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孙家岔龙华矿业企业:教育赋能人才“涨姿势”
发布时间:2021-05-12     编辑:穆阿辉    浏览量:3246    分享到:

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十年树木,百年育人,十年看向未来。从2011年鹰计划启动到千人次学历提升,再到陕MBA办在了矿区,孙家岔龙华企业教育从开创走向了深耕。

过去种下一批梧桐树,现在引了凤凰来

2003年,从电厂抽调多名骨干转战黄沙滩筹建煤矿,榆林高专毕业的曹国选、刘军生等技术力量,在二三十岁,最有活力的年龄,扎根矿山。亲朋虽多,在摸索中成长,心却孤寂;在担当中历练,越战越勇。从60万吨的星星之火,到800万吨的绿色矿山,龙华人的精神历久弥新——在不断发展的过程中,逐渐形成了“做全国领先的能源化工企业”愿景和“服务客户、造福员工、回报股东、奉献社会”的企业使命,以及“诚信、合作、责任、进步”的核心价值观。多年来,安家落户、家属就业、子女入学、教育培训等一系列暖心工程温暖了无数职工。龙华矿业企业以用才的胆识、容才的雅量培养和引进各类人才,为队伍稳定和人才结构作出了重要贡献,打造出了以进取者为本的“众”学问体系,这些理念和行为学问在龙华沃土上扎根开花,结出了丰硕果实。

龙华是一个大学堂,实训就是最好的练兵场

刘成武是2006年招录的甘肃煤校毕业生,他同所有龙华人一样认同企业学问,立志为根笃行不辍,经过多年的刻苦学习和多岗位磨练,“伯乐”很快便发现了他,最终将其培养成为龙华矿业企业生产矿长。

今之师者,是在各个工作战线上的引领者,龙华矿业企业用“教会徒弟,成就师傅”的良训,优选良师。师傅们倾尽所能,引导徒弟快速蜕变成优秀工匠,并迅速融入团队;师傅们与徒弟交流心得体会,不断优化自己,同时以谦虚的姿态积极接纳不同的声音。龙华矿业企业师带徒实现了常识传播、经验分享、视野开拓等多重目标。近年来,涌现出了全国煤炭行业技能大师、陕西省劳动模范王仲科,全国煤矿优秀大学毕业生、榆林市劳动模范齐晓华,陕北矿业企业创客能手、陕煤集团最美员工庞宝鹏等一批批“良师高徒”。

矿区教学赋能圆梦,学历提升实在给力

“我的老家在甘肃会宁县,小时候家里穷,为了减轻家里负担,在好心人的资助下念完煤校就来到了矿上,没想到儿时上大学的遗憾,竟然在矿上圆梦了。”拿起沉甸甸的本科毕业证书,王兴华眼神里透露着些许欣慰。

煤矿的创始铁班底主要由甘肃煤炭工业学校毕业中专生构筑,为了造福职工,龙华矿业企业干部职工走上了提高学历层次、免费圆梦成才之路。2011年与西安交通大学,2018年与中国地质大学联合办学,依靠网络教育学习平台,积极鼓励各部门负责人带头学习、带头推广,不断提高远程教育学习平台覆盖面,支撑鼓励千人次报考不同层次的学历提升班,总人数参与提升率为98.7%,一次次学历提升摘掉了“基础不行”的标签。

引MBA教育进矿区,为高质量发展加油

孙家岔龙华矿业企业作为神木地方性混合所有制改制成功的煤炭企业,一直坚持“人才至上”的理念创建学习型企业。在龙华矿业企业党政班子的领导下,经与陕MBA榆林工作站共同努力,引进陕MBA教育在矿区设立教学点,鼓励干部职工参加学习,顺利毕业可报销70%的学费,这是鼓励支撑企业人才脱颖而出的好政策好措施。陕MBA学院榆林工作站“龙华班”举办是教学深入服务企业的首例,也是一个新模式。陕MBA神木龙华班的成立为龙华矿业企业管理人员的成长作出了贡献,使一大批想干事、能干事、干成事的优秀管理人员迅速成长为推动企业高质量发展的中流砥柱、架海金梁。(编辑:穆阿辉  编辑:王玉)

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