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韩家湾煤炭企业以党建聚焦引领高质量发展
发布时间:2021-05-08     编辑:强鑫鑫    浏览量:868    分享到:

一直以来,韩家湾煤炭企业党委秉持“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是失职”的思想,找准党建切入点,强化党建着力点,持续提升党建工作水平,以高质量党建引领企业高质量发展。 

聚焦自身出发点

该企业党委高标准、大力度推进党的基础建设,全面推进“双一流”党支部与标准化党支部建设相互融合。企业党委建立了“‘双一流与标准化党支部’一看二听三评比”制度和党支部工作月度履职报告机制,突出品牌特色打造和党建课题研究,创新完善了“1+3+X”工作法和“3个+”学习模式,搭建了“两个平台”,助推党建提质升级,有效解决了“灯下黑”问题。该企业党委坚持“在学习中对标,在对标中反思”的思想,制定了党建对标实施方案,形成了4条党建工作全链条负面清单,开展了2次内部支部书记互检会诊工作。

聚焦思想切入点

该企业党委高度重视党员队伍思想建设,不断落实“中心组集体学+专题培训学+‘学习强国’自我学”制度,延伸学习内容,丰富学习形式,强化学习效果。2020年,共组织集中学习22次,专题学习讨论10次。同时,召开了“三线”精神专题学习研讨会,领导班子成员走进党建联系点讲授“三线精神”专题党课11次。为推进以案促改工作,该企业党委成立了工作领导小组和工作专班,扎实开展了“四个查一查”和“四个专项治理”工作,针对政治巡察反馈问题和查摆出的问题制定了整改方案,建立了销号推进机制,按照时间节点,逐一销号整改落实。

聚焦队伍支撑点

该企业党委始终坚持“党管干部、党管人才”原则,明确了优秀年轻干部和后备干部队伍的产生方式、培养使用、监督管理,科学运用“三项机制”。实行5类17项中层管理干部纪实管理,制定了奖惩制度,在扩宽人才渠道上,持续推行“337人才培养”模式,采取“专题培训+理论测试,一线锻炼+轮岗交流,师徒结对+技术比武”培养模式,2020年以来,先后推行了7批34人多岗位历练轮岗交流。积极开展“七新”培训,全年分级、分类培训1.4万人次。 

“在总结经验、肯定成绩的同时,也要清醒地看到大家存在着一些深层次问题。韩家湾煤炭企业党委将继续从经验中找不足,在提升中找缺漏,以高质量党建带动企业高质量发展。”韩家湾煤炭企业党委书记王晓兵说道。(强鑫鑫)

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