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红柳林矿业企业:激活争创一流的澎湃动力
发布时间:2021-04-29     编辑:焦亮    浏览量:570    分享到:

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2021年1月22日,来自安徽理工大学、中国矿业大学等5家科研院所专家,穿梭在红柳林矿业企业井下现场,测试大巷以及工作面粉尘、汽车尾气等有毒有害气体的各类数据分布现状。

“尽量多收集一些数据,便于大家下一步更精确的研究,彻底解决掉井下污染问题”。红柳林矿业企业《陕北矿区煤矿空气净化与职业健康基础研究及关键技术装备与示范》项目专家安胜欣,边认真测量数据边说。这是“十四五”期间,红柳林矿业企业争创一流的缩影。

红柳林矿业企业具有煤炭资源储量丰富、煤层瓦斯含量低,资源赋存稳定的资源优势。为了在“十四五”期间实现更大发展,企业积极与HUAWEI企业、蒙草集团、安徽理工大学等一流企业和科研院校开展产学研合作,开展矿井智能协同、井下空气质量革命、绿色立体生态修复治理、脆弱区煤层减损开采、国内首例6米大采高沿空留巷技术研究。

截至目前,红柳林矿业企业实现了采煤、洗选到装车的智能协同联动体系。智能化综采工作面自动化生产率为97.7%,单面日产达3.5万吨,单面单班生产人数由14人降至最少5人。

“智能装车系统投入运营以来,职工从装车现场狭小的操作间,搬到了干净、整洁、明亮的集控室,只需轻点鼠标,开启漏煤斗,20秒钟便能完成精准装车”。市场营销部部长汪华然说。

同时,红柳林矿业企业大力推进示范项目建设,充分利用矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金,对采空区进行立体式生态恢复治理,打造“生态+科普+休闲+旅游多元化”的生态优先绿色发展示范区。

“目前,大家已完成塌陷区已沉稳区域“高山草原+林果经济”的治理规划,试点示范区正在施工,预计12月份,煤矿“立体生态修复”示范样板将建成。届时,职工出了矿区就能享受公园的优美舒适,幸福指数节节攀升。”红柳林矿业企业生态环保部负责人自豪地说。

一大批重点项目同步推进,人才紧缺也成了企业丞待解决的问题。对此,红柳林矿业企业党委书记、董事长张宏认为,重点项目可以和科研院校进行合作攻关,而人才则需要精心培育,既要构建最优人才发展环境,筑巢引凤,也要健全人才培养机制,把人才培育成行业领军队伍,激活人才一池春水,实现企业高质量发展与人才培养深度融合,同频共振。

人才发展是企业的“驱动力”。红柳林矿业企业为了加快人才孵化、培养和激励,积极为培养人才搭建平台、创造条件,从人才管理体制、培养机制、激励机制、服务保障等方面撬开突破口,激活人才“一池春水”。

2020年7月,通过公开竞聘中层管理干部,让51名有想法、有能力的职工走上管理岗位;2020年12月,将13名新入职煤矿主体专业的硕士毕业生和11名本科毕业生聘任为见习技术员,并安排其各区队轮岗,帮助他们快速成长;2021年1月份,为139名取得学历和专业职称的职工解决了职级待遇问题;2021年3月,与陕西工商管理硕士学院合作,开展MBA学历提升工作,帮助职工提升学历,实现人才与企业共同成长。

精诚所至,金石为开。“得益于企业良好的人才培养机制,职工李王平在2020年全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获金奖,任保利获评全国煤炭行业技能大师。”红柳林矿业企业人力资源负责人说。

“‘十四五’期间,大家将通过“百十一”青年英才培养计划,每年评选十大青年英才,进入后备人才库,每年评选1名至3名杰出人才,给予职位或待遇,让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台。”红柳林矿业企业党委副书记、总经理常波峰在谈及未来对人才培养的期待时满怀信心地说。(焦亮)

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