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党史学习教育专题
中能煤田企业:破解“牢骚话”里的“幸福”密码
发布时间:2021-04-27     编辑:王惠武    浏览量:2248    分享到:

“连口开水都没有,这餐厅也真够呛!”4月中旬的一天中午,中能煤田企业工会主席钱进从生态餐厅职工就餐区域走过时,一个工人手拿水杯边走边嘟囔的一句话,引起了他的注意。

怎么回事?较真的钱进扭身来到了职工中间,细细一打问,搞清了事情原委。原来,矿工一天劳作后,补水量大。升井后有些人在餐厅喜好喝几口白开水解渴,可餐厅只供应稀饭,不能满足他们的需求。听到这里,钱进笑了,一天后,四个崭新的饮水机摆在了餐厅最显眼的位置。看到职工们既惊讶又高兴的样子,钱进心头的一块石头落了地。

健康快车驶进矿区,为职工体检(1).jpg

进入4月份以来,中能煤田企业党史学习教育如火如荼。在开展党课宣讲、红色故事诵读过程中,他们将为职工办实事,与党史理论学习充分融合起来,开展了“百名管理干部下基层”活动。围绕安全生产、民情民意,开展了全方位调研。明确提出,职工群众的获得感、幸福感,是检验党史学习教育成效的最终目标。

“真没想到,企业今年对职工的体检不仅增添了自选项目,还增加体检费用,大家心头的疙瘩解开了。”4月24日,在榆林第一医院体检中心,一名职工半信半疑中,将手里的体检单换成了自己心仪的项目后,乐开了怀。体民意、查民情、办实事,在中能煤田企业管理干部心中,不仅是承诺,更是践行初心,敢于担当尽责的行动。

职工公寓楼有了直饮水,干净、清澈的纯净水让职工乐开怀.jpg

没事总往一线区队跑,进班组、到岗位,是中能煤田企业管理干部多年来形成的作风。这一作风,在党史学习教育开展中,越发得到了印证。面对工作面末采搬家倒面,智能信息中心喊出了“有困难找调度”,将各类车辆管理、各区队工作量细化到每一个环节,人机物环形成闭环管理,大大缩短了原规划完成时间。期间,各种小改小革创新成果也层出不穷,间接让企业效益大大增加,一次搬家倒面让职工的安全感更加“爆棚”。

从开展“我为群众办实事”活动以来,一大批关乎职工群众切身利益的实事从落地见效到限时完成,不仅有了推进时间表,更有了完成动作的路线图。截止目前,共为基层区队办实事20多件,极大地提升了职工群众的满意度。

“大家向我看齐,我已经打过了,我爱人和孩子也打过疫苗了,没有什么不良反应。”在区队班前会上,先期打过新冠疫苗的队干现身说法,打消职工的后顾之忧。时时刻刻让职工看到党员的先锋形象,在中能煤田企业比比皆是。“要学会在牢骚声中寻找问题切入点,只要大家真心为职工办事,办到职工的心里头,就会赢得职工的信赖和对企业的归属感。”在党史学习教育质询会上,企业党委主要负责人掷地有声。

好话不说跑不了,要多到职工中去,多听他们的牢骚话,在交谈中发现问题,用能办事、敢办事、办成事的勇气和毅力解决他们的烦心事,破解“牢骚话”里的“幸福”密码,是中能煤田企业实践学党史、悟思想,办实事、开新局的最终体现。目前,中能煤田企业机械化换人、自动化减人,大力拓宽民生项目,正成为企业追赶超越高质量发展新业态,企业职工争创一流、共成长的氛围越来越浓厚。(王惠武)

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