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孙家岔龙华矿业企业综采队:做好“师带徒”,让优秀代代相传
发布时间:2021-04-22     编辑:丁建刚 付武栋    浏览量:2502    分享到:

“徒弟成了才,大家这些当师傅的非但没有‘饿’着,还能获得相应的奖励,何乐而不为呢?”看着自己一手带出的徒弟如今成长为各个岗位上的主力,孙家岔龙华矿业企业综采队技术能手庞宝鹏甚是欣慰地说道。

据悉,综采队紧紧围绕企业新的人才培养制度与理念,结合区队实际情况,摸索出了一套行之有效的“师带徒”模式,使队伍的整体实力得到了提高,让“绝技”与优秀得以代代传承。

制度加大师,“师带徒”有了双保险

“无规矩不成方圆”,为避免“师带徒”流于形式,综采队出台了一系列的激励与考核办法。“培训期结束,给予表现优秀的师徒一定的物质奖励,表现差的则予以绩效考核,这样可以保证师傅无保留地去教,徒弟全身心地去学。”综采队队长杨玉池在新职工拜师仪式上鞭策着大家。再者,这些师傅都是区队里身怀绝技的技术大拿,他们有着丰富的实践经验,既会操作,又懂维护检修。

“有大师带,我可以更快地学到技术,避免走不必要的弯路。”新职工付武栋得意地说道,“现在我已经可以独立地上岗操作了。”

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生产检修轮流干,“师带徒”方法上有诀窍

新职工大多是刚从学校毕业的大学生,他们普遍理论常识丰富,但实践经验却较为缺乏。如何尽快补齐新学员的短板,区队的师傅们一直在摸索更加有效的方式。

“先让新职工跟生产班,在生产中了解掌握生产工艺,学会设备的操作与维护,然后跟着检修班干,在检修中了解设备的结构,掌握排除设备故障的技能。”综采队技术员李彦云在实际培训中按照这样的标准要求新职工,使新职工真正成为“四懂三会”的技术能手。

亦师亦友,“师带徒”筑起兄弟情

“工作中大家是师徒,工作之余,大家就是哥们兄弟,有什么困难尽管提出来,不要有任何顾虑。只要我能解决的,一定会全力以赴。”综采队师傅史洋洋经常给自己的弟子这样讲。在实际生活中,他也是这样要求自己的,经常和徒弟聊工作,话家常,从中了解徒弟的实际困难与疑惑。融洽和谐的师徒关系让徒弟能够放开手脚、全身心地投入到工作学习中,对于提升“师带徒”效果具有积极的作用。

正是有高效的“师带徒”做保证,孙家岔龙华矿业企业综采队打造成了一支敢打硬仗、能攻坚克难的一流区队,他们将继续在煤海深处发光发亮,奉献力量,实现价值。(丁建刚 付武栋)

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