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韩家湾煤炭企业综掘队:这支队伍了不得
发布时间:2021-02-08     编辑:刘莹    浏览量:3188    分享到:

这是一支年轻的队伍,2019年4月份正式组建,全队48人,平均年龄34岁,队员们极富战斗力;这是一支光荣的队伍,连续两年被陕北矿业企业评为“安全先进区队”;这是一支担当的队伍,在掘进条件发生变化时,始终沉着应对、迅速出击,实现安全生产快速平稳过渡。这支队伍就是韩家湾煤炭企业综掘队。

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安全生产中的“小题大做”

1月28日下午三点半,在综掘队学习室里,工长马东东正在向当班职工强调井下工作各项事宜,并抽考了“安全五要诀”背诵情况。

“戴好安全帽、工前必确认、站位安全处、操作守规程、管理循规程。”虽然职工们背得朗朗上口,但马东东还是再次强调,“大家不仅要背得滚瓜烂熟,还必须理解其中的要义,更要把这些标准实行贯穿于作业全过程。”

一年多来,在每班班前会结束时,综掘队管理人员都会坚持抽考职工“安全五要诀”背诵情况,并将抽背结果与职工当班工分挂钩,奖优罚劣,进一步激发了职工们学安全、保安全的积极性。

综掘队的安全准则是将安全工作化整为零,不容许任何职工在安全上存在侥幸心理。前段时间,跟班队干权建巍在现场排查安全隐患时,发现一名岗位工没有打开安全帽警示灯,便马上上前提醒,并要求其第二天在班前会上作检讨。

正是因为综掘队对安全工作的细微管理,促使这支年轻队伍从未发生过一次事故。

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透视管理背后的创新因子

“214202运输联巷、风桥及机头硐室需要修复,214202顺槽及回撤通道需要支护帮锚……”自去年5月份起,综掘队从负责掘进工作转战到了井下重点零星工程。

“干零星工程与掘进巷道是截然不同的两项工作,大家一定要在管理上学创新。”队长寇公长多次在队委会上讲道。

为此,综掘队首先从建章立制、规整队伍开始。重新编制《专项工程施工计分办法》,调整各班组人员,实施管理人员包保班组措施,为圆满完成各项零星工程提供了强有力的制度和人员支撑。

在综采工作面回采期间,为确保两巷帮部安全,提高支护效率,综掘队管理人员依据现场实际情况,创新推出了“帮部快速支护施工法”。此项技术的应用,使每班减少支护工2人,支护帮锚由过去每天200根提升到340根,不仅减少了人力投入,还使支护效率大幅度提升。

如今,每当作业现场遇到困难时,综掘队的干部职工都会从管理或技术角度去思考解决问题,因而产生了30余项管理或技术创新项目,推动区队各项工作提质升级上台阶。

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以行动“破茧”促人才“蝶变”

从电钳工到机电检修班班长,再到工长,这是冯兵兵自2015年8月来到韩家湾煤炭企业的成长经历。

“是企业和区队给了我成长的平台,帮助我成长进步,我也愿意在此奉献。”冯兵兵说道。

2020年,综掘队安排冯兵兵外出参加班组长脱产提升培训。功夫不负有心人,冯兵兵在技师职业技能鉴定中顺利通过了技师考试,并且拿到了技师证。载誉而归的他,工作上更加认真努力,对不少设备故障“手到病除”,成为人人称赞的检修技能大师。也正是在区队大力提倡人才培养的浓厚氛围中,冯兵兵也毫不藏私,积极发挥“传帮带”作用,将自己的技术倾囊相授给年轻职工,培养出文鹏、陈成等优秀技能人才。

区队的发展离不开人才的成长。综掘队通过采取外出培训、现场实操、技术比武、全员上讲台等多种方式,不断加强对人才的培养力度。仅去年一年时间,综掘队就有30名职工顺利通过了中级工职业技能鉴定,为企业打造阶梯式人才队伍建设注入了不竭动力。(刘莹)

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