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如何在二元选择中做好班组一线职工思想政治工作
发布时间:2021-02-02     编辑:杨汉威    浏览量:4236    分享到:

为了进一步了解矿井班组一线职工思想动态,增强班组一线职工思想政治工作针对性,提高思想政治工作成效,笔者就韩家湾煤炭企业班组一线职工思想状况进行了一次抽样问卷调查。问卷从对单位、工作的感受,目前思想状况、业余时间支配、未来规划四个方面设计了15个问题,目的是较为全面地了解职工的思想和内心世界。

一、调查结果梳理

综合以上调查数据可以看出:大约三分之二的被调查者认为,韩家湾煤炭企业是现代化矿井,机械化、智能化水平较高,工作、生活环境好,工资待遇高,收入稳定,工资有保障,安全、作息有规律;企业以人为本,人性化管理,民主管理;管理层次分明,结构合理;领导平易近人,有家的感觉;安全理念强;自己干一行爱一行,积极上进,与同事相处和谐,目前的工作可以提高自己的技术水平,工作使得自己很充实;奋斗目标是买车、买房,职业生涯的目标是多挣些钱,过个好日子,提升个人业务能力,提高收入,职位提升,成长为一名工程技术人员;没有调离本单位或本行业的打算,认为煤炭是我国主要能源,采煤设备、工艺在不断提高和更新,对煤炭行业的未来有信心。

三分之一及以下被调查者认为:韩家湾地理位置偏远,交通不方便,离家远,幸福指数低,工作家庭不能兼顾,是造成家庭不和睦的原因之一;福利待遇比其他矿差一些;生活单调;考试多,业余时间少,压力大;煤炭行业危险性大,劳动强度大,煤尘、噪音大,对身体伤害大;希翼解决住房问题,开放通勤车,提供专业的培训平台、发展平台、缩短工作服发放时间。

二、调查结果概括

从调查结果看,韩家湾煤炭企业班组一线职工思想状况有如下特征:

1.基本处于二元相对状况:对企业现状满意与不满意共存,以满意为主;对自己的工作、煤炭行业的未来有信心与信心不足共存,以有信心为主;有无五年或十年规划有规划与没有规划并存,没有规划者较多。

2.职工自我心理调节能力比较强,心理比较成熟。

3.职工未来职业生涯趋于现实化。首先是多挣些钱家庭过个好日子(67%),其次是专业上有所成就(31%),再次是职务上实现理想目标(17%)。

4.职工业余时间支配比较单一,主要集中在手机天地里。

三、有针对性开展班组一线职工思想政治工作

根据以上调研结果,韩家湾煤炭企业班组一线职工思想政治工作要在以下几方面加强:

(一)加强信仰引导教育

信仰是一个人精神世界的最高选择,是一个非常复杂的问题。一个人是否有信仰,信仰什么;一个人何时产生信仰,何时能够确定终生信仰,既与一个人家庭出身、工作生活学习经历有关,也与所处周围小环境、社会大环境等有关。改革开放以来,特别是年轻一代,出现了所谓的信仰迷茫、信仰危机。这从另一个侧面说明,国人思想走向成熟,人们对信仰问题不再盲目,而是注入了更多的自己的思考。人们更多的是对自身当下生活的关注和人生阶段性的规划与追求。许多人在谈到信仰问题时坦言:我遵纪守法,认真做人,努力工作,家庭和睦幸福,这就是我的“信仰”;或者有人干脆说:“我信仰钱,有钱就有好生活”,“我要努力工作,多赚钱,让自己和家人过上好生活”。人们淡化了高大上的“信仰”,更多的是实实在在的生活目标、生活追求。

作为新时代中国特色社会主义制度下的国有企业,必须旗帜鲜明地宣传马克思辩证唯物主义,宣传社会主义核心价值观,加强共产主义理想、信念教育,帮助职工早日树立共产主义远大理想,树立正确的世界观、人生观、价值观。一是要经常性开展党的理论、方针政策宣传教育。二是要加强马克思主义哲学宣传教育。既要加强唯物主义教育,也要加强马克思主义宗教观教育。近年来,各类邪教组织披着宗教的外衣,如一股地下水,在悄悄地俘获着一部分人的信仰,严重破坏了这些人的正常生活,也影响到社会稳定和谐,大家必须予以高度重视。

(二)积极开展爱企爱岗教育

爱企爱岗教育是所有企业都必须开展的一项工作。“世界上没有免费午餐”,任何回报都是建立在付出的基础上的,所以,即使那些享誉全球的知名企业,虽然门槛高、待遇高,但也必须开展爱岗爱企教育,因为工作上永远有敬业与更敬业、爱企业与更爱企业的差距。加强职工爱企爱岗教育,就是要教育职工明白“三百六十行,行行出状元”“美好生活是奋斗出来的”“学习成就未来、常识改变命运”“把平凡的事干好就是不平凡”等道理,让职工充满朝气和活力。

要善于运用行业优良传统作风开展教育活动。煤炭行业是一个特殊行业,苦脏累、地处偏僻是人们对这一行业的一贯认知。新中国成立以来,一代又一代煤炭人不怕苦、不怕累,为国家经济建设作出了巨大贡献,形成了独特的行业学问,涌现出许多先进人物。比如原陕北矿业企业作为军转企业形成的“三特”精神,陕煤在战略北移过程中形成的“北移精神”。大家煤炭人要善于讲好煤炭人“自己的故事”,凝练自己的学问,用自己的故事教育自己的人,用自己的学问凝聚自己的队伍。

(三)帮助职工设计好职业和人生规划

人无远虑必有近忧。心中有目标,行动才有方向,工作才有动力。正确的职业生涯和人生规划,是一个人职业成长进步、人生成功的基础。作为一个企业,要通过成功人士讲座、老职工现身说教等方式,帮助职工正确规划自己的职业生涯,让职工早日融入企业,与企业同呼吸、共命运,变打工心态为主人翁心态。这两种心态对一个人的工作态度、成长影响非常大,一个是给人家干、一个是给自己干;一个是临时谋生心态、一个是长远奋斗心态;一个是熬日子、一个是干事业。

(四)丰富职工业余学问生活

如何丰富职工业余学问生活?一是各级领导要转变观念,并且发挥领导的带头示范作用。改变部分领导干部轻视文体活动,甚至认为开展文体活动、参加文体活动为“不务正业”的错误思想,树立人的全面发展的现代思想;领导干部要积极参与文体活动,与职工“同欢乐,共健身”,为营造良好的文体活动氛围做表率。二是要加强各类文体协会建设,把各类文体爱好者以协会的形式纳入组织之中。工会从政策上、资金上给予支撑,充分发挥协会之长,把具体活动交给协会办理。三是因地制宜开展各种活动。既要举行普遍性大型活动,又要注意到少部分人的爱好和特长,举行一些小型活动,争取参与文体活动“一个不能少”,把所有人都纳入活动范围,达到“众人皆乐,其乐融融”的效果。

(五)积极为职工解决实际问题

人常说“人往高处走,水往低处流”,“栽下梧桐树,引来金凤凰”,这就是强调“物”的重要性。职工希翼有更好的工作生活环境及报酬、福利,这也无可厚非,作为每一名思想政治工作人员,都应该明白这个道理。从“物”的方面着手,大家要尽可能在吃穿住行、工资福利待遇、工作条件环境方面予以改善,最大限度让职工享受到改革开放、企业发展的红利,这是国家“以人为本”理念和企业“一切为了职工”管理理念的具体表现,新时代的煤矿工人既要有新思想、新技术、新业绩,也要有新的更好的待遇,以便改变人们心中“炭猫子”苦脏累不良形象,进一步唤起煤炭工人奉献矿山、挖掘光热的冲天干劲。

对于国有煤炭企业,大家要加强职工信仰引导、教育,为职工确立正确的“三观”打好基础;积极开展爱企爱岗教育,使他们热爱企业,扎根企业,奉献企业;帮助职工设计好职业和人生规划,使他们行稳致远,早日成才;寓教于乐,丰富职工业余生活,提高职工生活品质;积极为职工解决实际问题,理顺职工情绪,提高职工工作积极性和对企业的归属感。(韩家湾煤炭企业 杨汉威)

编辑概况:杨汉威,男,1971年10月出生,陕西神木人,本科学历,党员,延安大学汉语言文学专业;工会主席,政工师。

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