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论思想政治工作与企业学问建设的关系
发布时间:2021-01-11     编辑:潘长法    浏览量:4586    分享到:

随着现代企业制度的建立和不断完善,企业学问建设的重要作用日益显现,受到越来越多经营管理者的充分关注和重视,并逐渐成为企业潜在的管理资源和推动企业高质量发展的巨大力量。那么,如何营造积极健康的企业学问建设氛围,让企业学问成为推动企业发展的源动力,是每一个企业决策者首先应该系统思考的问题。笔者认为,企业学问建设应该正确处理好与思想政治工作的关系,以思想政治工作的强势来推动企业学问建设的深入开展。

首先,加强企业学问建设,必须做到思想政治工作先行。企业学问的内涵十分丰富,它涵盖了企业管理的各个方面,渗透于企业经营运行当中,对企业的发展起着重要作用。要抓好企业学问建设,就必须加强思想政治工作,突出思想政治工作的针对性和实效性,充分发挥企业党组织的政治核心作用,使企业思想政治工作同企业的改革创新、转型升级、科学发展有机地结合起来,这样,企业学问建设才具有生命力。比如,在企业的政策、改革措施出台前,思想政治工作都要先行,要搞好形势、政策的宣传教育,积极引导职工正确认识当前大的发展环境和企业发展面临的形势与机遇,进一步解放思想、转变观念,自觉适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求,增强高质量发展的紧迫感和责任感。与此同时,也要了解、掌握职工的思想动态,把握职工的思想脉搏,搞清职工所想和关心的热点问题,因势利导,做好政策说明,并高度关注职工利益问题。通过思想政治关注,理顺情绪,化解矛盾,达成共识,统一思想,充分调动广大职工的积极性和创造性,为企业改革发展奠定良好的思想基础。

市场经济体制的建立,企业被推向市场,成为市场的主体,其经营权不断得到扩大,发展也有了更加充分的空间。一个面对市场的企业,在激烈的市场竞争中,必须把自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略和企业精神面貌等展示给社会,以取得公众的认可,使自己的发展有更广阔的空间。这就要求企业首先必须具备适应市场的精神和意识,因此,只有把思想政治工作与企业学问融为一体,才能培育出独具特色的企业精神,形成企业整体的价值观、道德观、行业标准,树立良好的企业形象。通过学问建设活动,把正确的价值观灌输给职工,成为大家自觉认同和追求的精神支柱,使企业的管理系统、环境系统和人际关系实现和谐发展。

其次,企业学问建设,离不开思想政治工作的支撑。企业学问是一种管理理论,它研究的对象是人,强调以人为本,突出提高人的全面素质,这与一贯所倡导和坚持的思想政治工作目的是一致的。企业学问的本质是一种经济学问,目的是通过企业学问建设,凝聚全员共识,聚力发展目标,提高企业管理水平和员工队伍整体素质,增强企业核心竞争力,创造最佳经济效益,促进企业持续、和谐发展。

由于企业学问强调以人为本,这就决定了企业学问建设离不开思想政治工作的有力支撑。从企业学问的内容来看,无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的养成、优良传统的弘扬,还是典型人物的塑造,这些都与思想政治工作有着不可分割的紧密联系,二者相互促进,相得益彰,共生共荣。由此可见,思想政治工作应该是企业学问建设中不可分割的重要部分,二者是一脉相承的共同体。

再次,企业学问建设,必须加强思想政治工作。企业学问建设是一项系统工程,它的培植、塑造和强化,需要通过加强和改进思想政治工作来提供保证。因此,在企业学问建设中,既要高度重视思想政治工作,又要在继承中创新,提高工作质量,以适应企业发展的要求。一是要不断强化“生命线”意识,坚持思想政治工作的一贯性、长期性。人是生产力的第一要素,人的思想始终是变化的、需要不断调整的,这就要依赖长期细致的思想政治工作,要牢固树立“思想政治工作是一切工作的生命线”的思想观念,切实把思想政治工作贯穿于各项工作的全过程,当然,企业学问建设更不能例外。二是要遵循思想政治工作的自身规律,健全思想政治工作的体制机制,增强思想政治工作的科学性、针对性和实效性,使思想政治工作取得最佳效果,促进各项工作稳步推进。三是要多方入手,拓宽渠道,寓教寓乐,增强思想政治工作的丰富性、活泼性和多样性。现阶段,人们的思想在社会发展和市场经济的影响下,无时不在发生着深刻变化,企业思想政治工作只有紧跟时代的发展,把握好职工思想脉搏,创新教育手段和方式,充分运用各种有效的宣传载体,增强职工的认同度,让职工在观看、阅读中去思考,达到自我教育的目的。总之,在企业学问建设中,不但要加强和改进思想政治工作,而且必须掌握科学的方法,既要有理论的灌输,又要有现实的感染;既要有政策的疏导,又要有榜样的示范;既要有思想的启迪,又要有物质的激励。这样才能不断拓宽思想政治工作的渠道和方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和凝聚力,形成有利于企业学问建设的良好环境。

最后,协调好思想政治工作、精神文明建设和企业学问建设的关系。思想政治工作、精神文明建设、企业学问建设虽然在理论的概念上有所不同,但在实际工作中却很难区分开来,三者既是统一的,又是相辅相成的。思想政治工作是精神文明建设的重要保证,企业学问建设是精神文明的具体表现,是充满生机和活力的力量源泉,是企业在安全生产、经营管理、改革创新、转型升级等工作中,为谋求自身的生存和发展而形成的,并且为职工所认同的一种共识,这种共识凝聚成推动企业发展的群众性意识,是企业发展的强大动力。这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性,它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感,能够最大限度地激发职工的创新力和创造力。

因此,要着力培养“四种精神”。一是企业主人翁精神,增强职工爱企如家意识;二是民主参与精神,增强职工民主管理意识;三是创业敬业精神,增强职工创新创效意识;四是开拓奉献精神,增强职工创新进取意识。这四种精神的培育过程,既是思想政治工作的过程,更是企业学问建设的全过程。所以说,思想政治工作是精神文明建设和企业学问建设的思想保证、动力源泉。唯有如此,思想政治工作才能更好地紧贴企业发展这个中心,才会焕发蓬勃的活力,才会具有持续的生命力,才能更好地发挥为企业学问建设的服务作用。(编辑:潘长法)

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