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红柳林矿业企业:锁牢“百日安全”三重门
发布时间:2019-12-26     编辑:李波    浏览量:6407    分享到:

    自“百日安全”活动开展以来,红柳林矿业企业连采一队主动出击,深化全员思想认识,抓好现场安全管控,强化规程措施实行,固化安全监督检查,筑牢安全高效根基,为决胜全年目标再添新“砝码”。


宣贯教育,锁牢“安全思想”门


    “区队通知说今天周五安全学习时要举行无‘三违’人员抽奖活动,我每天都上标准岗、干标准活,肯定能抽个一等奖。”该队梭车司机程文军笑着说道。
    “百日安全”活动期间,该队安全管理指标考核达标率为100%,“双危”辨识和“红线”安全管理专项指标考核100%达标。该队充分利用班前会、周二措施学习、周五安全学习等学习时段,紧盯形势任务教育不松手;组织全员学习《血泪痛醒》事故案例汇编和连采专业相关事故案例,开展“身边人讲身边故事”活动;组织区队管理人员、各班组开展“安全反思”讨论会四次,实现区队、班组、岗位三级安全自主管理和业务保安全覆盖。


压实责任,锁牢“制度实行”门


    该队重点加强涉危作业、零星工程、零散作业岗位的安全管理,强化监管盲区、薄弱时段、关键环节的管控力度,注重发挥“四员两长”现场安全管理作用。跟班队干每班对各岗位作业流程和作业标准进行“双抽查”,不断加大现场巡查力度和密度,排出时间表、列出项目单,组织区域化、时段化检查,助推安全生产管理制度和防范措施落实落地,实现查隐患和查落实“双实行”。
    同时,该队全面强化管理人员跟班制度,全力做到安全管理在现场、精细管理到岗位,大力开展班组级、岗位级自保互保联保活动,确保安全指标、掘进任务“双达标”。不断抓好不安全行为人员及人的不安全行为分析、排查、帮教,细化帮教过程、帮教措施、帮教效果,提高员工按章作业、辨识危险源的能力;组织全员背诵“双危”辨识标准和“红线”管理规定,引导全员敬畏生命、敬畏安全。


层层传导,锁牢“监督检查”门


    该队不断强化问题导向和结果导向,坚持开展“三违”、隐患“明察暗访”与工程质量“上纲上线”相结合的动态检查,每旬召开三次区队安全办公会议,强化安全生产标准化考核管控,层层传导安全压力,鼓励员工排查隐患、直面各类问题、确保整改落地。活动期间,该队管理人员累计自查隐患700余条,班组自查隐患500余条,严格按照时间节点全部整改落地,真正把安全责任和生产任务具体到指标、落实到岗位、量化到个人,形成层层有压力、人人有责任、事事有落实的良好格局。(编辑:李波  编辑:王玉)

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