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撸起袖子加油干 追赶超越正当时
让资讯舆论工作“追”有目标 “赶”有方向
发布时间:2017-05-08     编辑:谭学超    浏览量:11399    分享到:

今年,面对宏观经济新常态和日趋复杂煤炭市场环境,韩家湾煤炭企业从思想建设入手,狠抓资讯舆论工作,对内坚持用正面舆论引导职工,对外注重宣传企业的发展成就、展示现代企业形象,让资讯舆论工作焕发勃勃生机,成为“接地气”的民生工程。

定下“小目标”

“加强资讯舆论工作是实现企业发展战略目标的需要。当前,企业已进入快速发展的关键时期,新的形势和任务,迫切需要进一步加大资讯舆论工作的力度、深度和广度,大力营造舆论支撑的良好氛围。”该企业党委副书记、纪委书记在资讯宣传座谈会上,结合当前形势,对企业资讯舆论工作提出更高的要求。

面对新媒体时代和企业转型发展的实际和需要,如何做好2017年资讯舆论工作?该企业从组织构架、人员配置、工作机制入手,成立资讯宣传领导小组,调整资讯宣传队伍,对全年资讯宣传任务进行分解,形成层层负责、环环相扣、级级考核的运行机制。在思想认识上,进一步深化“一盘棋”意识,使各级宣传组织形成协调联动、密切配合的良好工作格局。在工作方式上,主动出击,瞄准生产一线,让资讯宣传工作真正“沉”下去,“活”起来。

聚焦“短板”

“如何‘新瓶装旧酒’?”

“如何让平常司空见惯的工作写作亮点,写出心意?”

“发现不了资讯线索,怎么办?”

…等等,都是基层通讯员最为关心的事情。

面对新媒体时代,原有的资讯宣传方式、方法,已然不受到大众欢迎,如何吸引大众,引起大家广泛关注?这是摆在该企业新一代“媒体人”面前的难题。面对挑战,该企业积极深入一线,开展“聚焦一线,发出好声音”资讯采风活动,每月组织通讯员主动沉下身子,深入生产一下,以最真实的感受、最朴实的文字和最生动的画面反映一线的人和事,做有新鲜感的资讯报道。同时,推行资讯宣传月度例会制度,建立资讯宣传包保联系制定,对基层通讯员进行一对一的培训,对稿件进行一对一的点评,让资讯宣传工作实现了从“单向”到“互动”的转变。

打造“骨干队伍”

“广大通讯员要学着把同样一篇稿子,从不同的角度,不同的主题要求,转化成为不同文体、适用于不同场合的文章,以厚实的综合素养创造优秀的资讯作品,真正写出‘沾泥土’‘带露珠’‘冒热气’的资讯。”该企业党委书记说道。

该企业不断加强通讯员理论培训,适时举办通讯员培训班,积极组织通讯员参加矿业企业、集团企业以及《陕西工人报》社、《中国煤炭报》社等各级组织举办的各类通讯员培训班,不断提升通讯员的写作水平。各党支部、各单位坚持从政治上、工作上、生活上关心和爱护通讯员,支撑通讯员工作,为通讯员开展资讯报道创造条件。坚持年度对工作积极性强、外发稿件数量较多、质量较高的通讯员进行表彰奖励,对通讯员队伍建设不利、稿件任务未完成的支部进行通报批评、扣分。(谭学超)

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